Сверхурочная работа – это работа,
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в
год (ст. 102 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР)).
Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 173 ТК ЛНР. В силу ее положений сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.