Чем отличается совместительство от сверхурочной работы

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 102 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР)).

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 173 ТК ЛНР. В силу ее положений сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 ТК ЛНР. В соответствии со ст. 318 ТК ЛНР совместительство – выполнение работником кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В отличие от сверхурочной работы, при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.

Иными словами, специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 320 ТК ЛНР и не должна превышать:

- в течение рабочего дня – 4 часов;

- в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;

- в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

В силу ст. 321 ТК ЛНР труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как видно из представленных разъяснений, сверхурочная работа возможна в рамках осуществления основной работы, она ограничена рабочим временем и оплачивается в повышенном размере.

Государственная инспекция труда ЛНР