Доплата до МРОТ

На территории Луганской Народной Республики с 30 сентября 2022 года применяется законодательство Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, включая федеральные конституционные законы о принятии в Российскую Федерацию новых субъектов.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФмесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации составляет 15279 рублей в месяц.

Таким образом, если месячная заработная плата работника, который полностью отработал месяц и выполнил  нормы труда ниже МРОТ,ему следует произвести доплату.

При расчете МРОТ и доплаты доМРОТне учитываются следующие выплаты: за сверхурочную работу; за работу в ночное время;за работу выходные и нерабочие праздничные дни; за совмещение профессий (должностей).

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полноерабочее время.

Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Таким образом, расчет МРОТ осуществляется по каждому трудовому договору отдельно.