Постановлением
Совета Министров ЛНР от 6 марта 2018 года №110/18 утвержден порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый
характер работы немедицинским работникам
сферы здравоохранения, образования и социальной сферы. Данный порядок определяет основания и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска немедицинским работникам за
особый характер работы в соответствии со статьями 103, 124 Трудового кодекса
Луганской Народной Республики. На связанные с этим вопросы ответила начальник
управления труда и социальной защиты населения Администрации г. Кировска
Людмила Костомарова.
Вопрос: Какой
категории немедицинских работников предоставляется дополнительный отпуск за
особый характер работы?
Ответ: дополнительный
отпуск за особый характер работы предоставляется немедицинским работникам,
профессии которых включены в Перечень категорий немедицинских работников,
который утвержден вышеуказанным постановлением Совета Министров Луганской
Народной Республики.
Вопрос: Какая
очередность предоставления дополнительного отпуска немедицинским работникам?
Ответ: очередность предоставления
дополнительного отпуска за особый
характер работы
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее двух недель до
наступления календарного года. При составлении графиков отпусков учитываются
интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или может быть предоставлен по заявлению работника отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Какая
продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы немедицинским
работникам?
Ответ: продолжительность
дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени с
особым характером труда. Минимальная продолжительность такого отпуска определяется Перечнем, а
максимальная устанавливается отраслевым соглашением, коллективным или трудовым
договором в зависимости от времени занятости работника в таких условиях.
Комментариев нет:
Отправить комментарий