Получили диплом, сертификат, свидетельство… Что
дальше? Сегодня это самая актуальная тема у выпускников без опыта работы,
которые вышли на рынок труда и находятся в поиске работы.
На молодой
возврат приходится завершение общего образования, выбор профессии и получение
профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности. Именно в этом
возрасте молодёжь приобретает устойчивый профессиональный трудовой статус в
общественной и социальной сфере. Наша задача – помочь им достигнуть это.
Для того чтобы добиться успеха в профессиональном
самоопределении, сначала нужно всесторонне и объективно оценить личные запросы
и потребности, определить те личные качества, которые нужно сформировать, т. е.
изучить собственное «Я».
У каждого человека — свой талант! Очень важно правильно оценить себя и выбрать ту специальность, которая бы совпадала с интересами и особенностями. На сегодняшний день задача профориентационной работы сводится к тому, чтобы любой начинающий специалист обладал фундаментальными и специальными знаниями и умениями, был способен реализовывать их в профессиональной деятельности.
Вопрос поиска работы — важный
аспект нашей жизни. Собеседование с работодателем по праву можно считать самым
трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы.
Собеседование
при приёме на работу — это беседа потенциального работодателя
и соискателя — того, кто претендует на должность, и может
проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.
Собеседование
по телефону — это предварительный этап отбора кандидатов,
на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу.
На личной встрече работодатель и соискатель знакомятся, обсуждают
условия работы и общаются, чтобы понять, подходят они друг другу или нет.
Собеседования бывают
нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или
специальная комиссия.
Личная
встреча. Работодатель
и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате
личной встречи делится на несколько подвидов.
При структурированном
собеседовании работодатель задаёт кандидату спокойные
и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах
поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются
все встречи, и задача такого интервью — познакомиться
с кандидатом и узнать его лучше.
При ситуационном
собеседовании, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации
и просит рассказать, как он будет в них действовать.
При проективном
собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок
определённого персонажа. В его основе лежит представление, что человек
переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом
объясняет их поведение.
При собеседовании
по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит
соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним
на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились
качества кандидата из резюме — ответственность
и исполнительность. Таким образом, он оценивает компетенции —
способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу.
И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут
нужны на этой должности.
Важно понять, что
собеседование – это знакомство, то есть диалог. Общайтесь, будьте
конструктивны, укажите на профессиональную уникальность и ценность в ходе
беседы. Это повысит шансы на трудоустройство.
Найти себя – значит понять своё признание, назначение,
определить свои интересы, склонности. Поиски себя – это длительный процесс, и
он может продолжаться всю жизнь. Как сказал К.Д. Ушинский: «Если Вы правильно
выберите труд и вложите в него душу, то счастье само Вас отыщет».
Территориальное отделение
Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской
Народной Республики в городе Кировске приглашает студентов – выпускников города с целью подробного
ознакомления предоставляемых услуг территориальным отделением.
По
вопросам получения более детальных разъяснений обращаться по адресу: г.Кировск,
ул. Ленина, 2, каб. № 5.
Комментариев нет:
Отправить комментарий