В свои права вступило лето – горячая пора во всех смыслах. Тысячи выпускников учебных заведений выходят на рынок труда Республики, и вопрос «куда пойти работать?» становится для них одним из самых актуальных. О важных моментах трудоустройства выпускников – в интервью с заведующим сектором профессионального обучения и профессиональной ориентации территориального отделения ГУ – Республиканский центр занятости ЛНР в г. Кировске Натальей Котыгровой.
– Конечно же, многие из выпускников
мечтают об удачной карьере. Но на пути к успеху могут встретиться трудности. Человек
с хорошими стартовыми возможностями порой не достигает успеха, а со скромными
ресурсами – оказывается востребованным. В чем дело?
– В активной жизненной позиции человека! Именно она позволяет добиваться успеха на
рынке труда. Молодой человек должен научиться правильно вести себя, понимать,
как продвигать свои достоинства, возможности и не бояться этого. Сначала
следует определить свои цели в поиске работы и ответить на вопрос «какую работу я ищу?»
– Дайте, пожалуйста, несколько профессиональных советов, как достичь цели в поиске работы?
– Правильно
оценивайте свои возможности и желания. Надейтесь только на себя. Уясните раз и
навсегда: внешний вид – половина успеха, поэтому не следует приходить на
собеседование в откровенно короткой юбке или спортивной одежде. Развивайте свою
речь: важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Будьте
уверенными в себе. Докажите работодателю, что вы ему полезны и нужны.
И еще несколько полезных советов. Ведите регистрацию, где,
когда и на какой срок вы разместили свое резюме. Никогда при этом не сообщайте потенциальному
работодателю, что вы отправили его в тысячу мест и не в силах сориентироваться
по поводу предлагаемой вакансии – работодателю это будет просто неприятно. Кроме
того, информацию надо периодически корректировать или снимать, если в ней
отпала необходимость.
– Скажите, почему
работодатель может отказать в работе? Какие качества ценятся при трудоустройстве?
– Есть ряд причин, по которым просьба в работе кандидатам
будет отклонена: нереспектабельный внешний вид, неряшливость; неумение хорошо
говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении); отсутствие плана
карьеры, четких целей и задач; авторитарность, попытка оказать давление на
того, кто проводит собеседование; неуверенность в себе и неискренность; невозможность
сверхурочной работы; высокий уровень притязаний по должности и зарплате; недостаток
такта, незнание этикета.
Руководители
ценят в человеке
как в работнике: высокую квалификацию
и профессионализм; умение самостоятельно принимать решения, аргументировано их
отстаивать; инициативность, активность, энергичность; творчество, гибкость
мышления, умение находить нестандартные решения; умение общаться, работать в
команде и прочее.
По
мнению работодателей, молодой возраст претендентов дает еще ряд преимуществ,
среди которых: высокая обучаемость; гибкость в принятии решений, мобильность,
способность легко осваивать новые технологии и технические процессы; современные
знания (в том числе компьютера, новых технологий, техники); интерес к новому; здоровье,
много сил, энергии; отсутствие профессиональных шаблонов и др.
– Какие меры предпринимаются в Республике для оказания
помощи молодежи в выборе будущей профессиональной деятельности?
– Для создания системы
профессиональной ориентации в Луганской Народной Республике, с целью
формирования целостного подхода к организации и осуществлению этой работы,
Правительством ЛНР 3 мая 2022 года Постановлением
№404/22 утверждена Концепция развития системы профессиональной ориентации
населения в Луганской Народной Республике на период до 2024 года и Комплексный
план мероприятий по развитию системы профессиональной ориентации населения в
Луганской Народной Республике на период до 2024 года.
Комментариев нет:
Отправить комментарий