Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Луганской Народной Республики регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 № 2571 «Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее - Постановление).
В соответствии с пунктом 8
Постановления, расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками,
осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс) и другими федеральными законами.
Согласно положениям статьи 77 Кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:
1)
соглашение
сторон;
2)
истечение
срока трудового договора;
3)
расторжение
трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение
трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод
работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность);
6)
отказ
работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения;
7)
отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
8)
отказ
работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением;
9)
отказ
работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10)
обстоятельства,
не зависящие от воли сторон;
11)
нарушение
установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Согласно нормам
статьи 84.1 Кодекса, прекращение трудового
договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения
трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
и произвести с ним расчет.
С работниками, эвакуированными после 30
сентября 2022 г., действие трудового договора приостанавливается до окончания
эвакуации в установленном правительством Луганской Народной Республики порядке.
На время приостановления трудового договора с эвакуированным работником
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор.
В случае, если эвакуированный работник
не вышел на работу по истечении 6 месяцев со дня информирования работодателем
работника о возобновлении деятельности,
работодатель вправе прекратить трудовой договор с эвакуированным работником в
порядке статьи 83 Кодекса.
Кировское городское управление
юстиции Министерства юстиции
Луганской Народной Республики
Комментариев нет:
Отправить комментарий