Более пяти месяцев медицинские организации ЛНР формируют листки нетрудоспособности в электронном виде (ЭЛН) наряду с бумажным вариантом листка нетрудоспособности.
Бумажные листки нетрудоспособности и ЭЛН обладают одинаковой юридической силой, но выписывается листок нетрудоспособности только в каком-то одном формате. То есть болеющий сотрудник не может получить цифровой и бумажный варианты (за один период) одновременно. ЭЛН – это аналог бумажного больничного листа и в обоих форматах содержатся одинаковые ячейки для заполнения. Основное отличие заключается в том, что ЭЛН заполняется в специальной программе, а бумажный документ – вручную. ЭЛН в отличие от бумажного больничного листка нельзя потерять или подделать. Хранится он в сети в электронном виде.
Для получения электронного листка нетрудоспособности больному необходимо при обращении в медицинскую организацию предоставить врачу СНИЛС и документ, удостоверяющий личность. Медицинское учреждение вводит необходимые данные в программу, после чего ЭЛН будет направлен в Фонд. Являясь участником системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования ЭЛН, работодатель по номеру листка нетрудоспособности и СНИЛС сможет запросить ЭЛН в программе и внести данные по своей части. В результате работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.
Социальный фонд России в апреле принял к оплате первый, оформленный в Луганске электронный листок нетрудоспособности.
По состоянию на 10 августа 2023года из 92 медицинских организаций – 78 формируют ЭЛН. На предыдущей неделе 45 медицинских учреждений выдавали преимущественно электронные больничные листки. За период с марта по август 2023 года оформлено 10320 электронных листков нетрудоспособности. Медицинские организации отмечают, что оформление больничных листков в электронном формате значительно облегчает работу врачей, исключает ошибки при оформлении ЭЛН в сравнении с бумажным вариантом документа. Кроме того, оптимизируется межведомственное взаимодействие системы здравоохранения ЛНР, социального фонда и работодателей. Это позволяет обеспечить своевременность социальных выплат при утрате трудоспособности застрахованного гражданина.
Комментариев нет:
Отправить комментарий