На сегодняшний день установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных
условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей регулируется
Трудовым кодексом Луганской Народной Республики. Однако, законодательство не
может учесть все особенности деятельности каждого предприятия, организации или
учреждения. Поэтому, для регулирования производственных,
социально-экономических, трудовых отношений в организации или у физического
лица-предпринимателя должны заключаться коллективные договора. Коллективный
договор регулирует в пределах конкретного предприятия либо организации
практически все отношения между администрацией и трудовым коллективом. Кроме
того, коллективный договор сочетает в себе мероприятия, направленные на
усовершенствование оплаты труда, производства, улучшения условий и быта
работников. В связи с этим, коллективный договор защищает интересы, как
работников, так и работодателей.
Согласно
приказа Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики
от 26.08.2015 г № 70, государственную услугу по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров предоставляет управление труда и социальной
защиты Администрации города Кировска Луганской Народной Республики.
Для регистрации необходимо предоставить
следующие документы:
1. заявление
установленной формы о предоставлении государственной услуги по уведомительной
регистрации коллективного договора;
2.
коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах и одной надлежащим
образом заверенной копии;
3. копию
протокола или выписку из протокола заседания общего собрания (конференции) об
избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его
полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта
и заключению коллективного договора;
4. копию
приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
5. копию протокола общего собрания трудового коллектива о принятии
коллективного договора.
Изменения и
дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия,
регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор. Изменения и
дополнения являются неотъемлемой частью к основному тексту коллективного
договора и хранятся вместе с ним.
Копия
протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об
избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его
полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта
и заключению коллективного договора должны содержать сведения о наличии кворума
при проведении соответствующего мероприятия.
Более подробную
информацию можно получить в Управлении труда и социальной защиты населения по адресу г. Кировск,
ул. Борисова, 7, 2-й этаж, каб. №10, тел. 3-06-10.
Начальник
управления
Людмила
Костомарова
