Отвечаем на часто задаваемый вопрос нашими страхователями: «Как
правильно рассчитать сумму материального обеспечения (пособия), если в
расчетном периоде «присутствуют» разовые выплаты?»
Обращаем внимание бухгалтеров, на то что,
если застрахованное лицо часть месяца не работало по уважительным причинам, а таких
причин 4:
-временная нетрудоспособность,
-отпуск по беременности и родам,
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего
возраста и шестилетнего возраста по медицинским показателям,
-отпуск без сохранения заработной платы,
для расчета средней заработной платы поощрительные и
компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, в таком месяце учитываются
за фактически отработанное время (в календарных днях).
Например: Больничный лист открыт в апреле
2017. Расчетным периодом является период с октября 2016г. по март 2017г. В
феврале застрахованное лицо находилось на больничном листе в период с
05.02.2017г.- по 15.02.2017г. и была начислена материальная помощь на
оздоровление к очередному отпуску в марте месяце.
Материальную помощь в расчет больничного листа рассчитываем
за фактически отработанное время февраля в календарных днях (т.к. работник не
работал по уважительной причине с 05.02.2017г.- по 15.02.2017г.). А именно: 4
к.д. до наступления страхового случая и 13 к.д. после выхода сотрудника
предприятия с больничного листа. Т. е. начисленную сумму материальной помощи
делим на 28 календарных дня и умножаем на 17 календарных дней, отработанных в
феврале. Данный расчет касается всех поощрительных и компенсационных выплат,
имеющих разовый характер.
В случае,
если застрахованным лицом отработан полный месяц, или же часть месяца отработана
и часть месяца работник находился в ОЧЕРЕДНОМ отпуске, -материальная помощь,
любые другие выплаты разового характера, с которых уплачены страховые взносы для
расчета среднедневного размера пособия включаются в полном размере в том месяце
в котором они были начислены.
Ведущий специалист Стахановского ГО ФСС по ВНМ ЛНР
Фесюк И.Н.
