Работникам, имеющим детей, созданы
благоприятные условия для разумного сочетания их трудовой деятельности с
выполнением семейных обязанностей в виде дополнительного социального отпуска.
Право на его получение, согласно статье 142 Трудового кодекса Луганской
Народной Республики, имеют следующие категории работников:
женщина, которая имеет
двух и более детей в возрасте до 15 лет;
женщина, имеющая
ребенка-инвалида;
женщина, которая
усыновила ребенка;
одинокая мать;
одинокий отец, который
воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания
матери в медицинском учреждении);
лицо, взявшее ребенка
под опеку;
один из приемных
родителей.
Дополнительный социальный отпуск
предоставляется продолжительно-стью 10 календарных дней без учета праздничных и
нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска
его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
Вышеуказанный отпуск не относится к
ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за
календарный год независимо от даты заключенного трудового договора,
отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса
«ребенок – инвалид», оформленного в установленном законодательством порядке
усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном
году, за который предоставляется такой отпуск.
Согласно постановлению Совета
Министров Луганской Народной Республики «О внесении изменений в Порядок
предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей» от 10 июля
2018 года № 405/18, один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях
с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Луганской
Народной Республики, имеет право на получение дополнительного социального
отпуска до момента окончания нахождения данного ребенка в приемной семье, если
иное не установлено действующим законодательством.
Для
предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила
ребенка, в кадровую службу предоставляются:
копия свидетельства о рождении
ребенка;
копия решения суда об усыновлении
ребенка.
Для
предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому
отцу в кадровую службу в зависимости
от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:
копия свидетельства о
рождении ребенка;
выписка из
Государственного реестра актов гражданского состояния о государственной
регистрации рождения ребенка с указанием сведений об отце по заявлению матери;
копия свидетельства о
расторжении брака или выписки из реестра о внесении записи о расторжении брака;
копия свидетельства о
смерти отца (матери);
справка, содержащая
сведения о составе семьи или зарегистрированных (проживающих) в жилом
помещении/доме лицах, выдаваемая в соответствии с Порядком выдачи справок,
содержащих сведения о составе семьи или зарегистрированных (проживающих) в
жилом помещении/доме лицах, составления и заверения актов о фактическом месте
проживания, бытовых характеристик граждан, утвержденным постановлением Совета
Министров Луганской Народной Республики от 30.01.2018 № 54/18;
определение,
постановление суда, судебного пристава или следователя о розыске ответчика по
иску о взыскании алиментов;
решение суда о лишении
ответчика родительских прав, вступившее в законную силу до 18 мая 2014 года;
справки из
медицинского учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или
отец ребенка (при наличии данного факта).
Начальник Кировского
городского
управления юстиции
Министерства юстиции
Луганской Народной
Республики
И.Р. Червякова
