четверг, 30 августа 2018 г.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ



           Работникам, имеющим детей, созданы благоприятные условия для разумного сочетания их трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей в виде дополнительного социального отпуска. Право на его получение, согласно статье 142 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, имеют следующие категории работников:

женщина, которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
женщина, имеющая ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
одинокая мать;
одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении);
лицо, взявшее ребенка под опеку;
один из приемных родителей.
          Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительно-стью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
          Вышеуказанный отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам и его предоставление осуществляется за календарный год независимо от даты заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка, установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленном законодательством порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
          Согласно постановлению Совета Министров Луганской Народной Республики «О внесении изменений в Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей» от 10 июля 2018 года № 405/18, один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента окончания нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством.
          Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:
           копия свидетельства о рождении ребенка;
           копия решения суда об усыновлении ребенка.
           Для предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:
копия свидетельства о рождении ребенка;
выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния о государственной регистрации рождения ребенка с указанием сведений об отце по заявлению матери;
копия свидетельства о расторжении брака или выписки из реестра о внесении записи о расторжении брака;
копия свидетельства о смерти отца (матери);
справка, содержащая сведения о составе семьи или зарегистрированных (проживающих) в жилом помещении/доме лицах, выдаваемая в соответствии с Порядком выдачи справок, содержащих сведения о составе семьи или зарегистрированных (проживающих) в жилом помещении/доме лицах, составления и заверения актов о фактическом месте проживания, бытовых характеристик граждан, утвержденным постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 30.01.2018 № 54/18;
определение, постановление суда, судебного пристава или следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;
решение суда о лишении ответчика родительских прав, вступившее в законную силу до 18 мая 2014 года;
справки из медицинского учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или отец ребенка (при наличии данного факта).


Начальник Кировского городского
управления юстиции
Министерства юстиции
Луганской Народной Республики                                                      И.Р. Червякова