четверг, 19 апреля 2018 г.

Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!



Проблема теневой занятости, использование работы незарегистрированных наемных работников, к сожалению, не теряет своей актуальности. Неформальная занятость на первый взгляд выгодна как работнику, так и работодателю, однако на деле оказывается, что нелегальная занятость имеет гораздо больше минусов, чем плюсов.

"Плюсы" официального оформления работника:
Для работодателя 
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
Для работника
- Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- Ежегодно оплачиваемый отпуск.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за  ребенком до 3-х лет.
- Получение гарантированных  государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности, штата работников;
- временном простое.
"Минусы" неформальной занятости:
Для работодателя             
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
- Выполнение не предусмотренных обязанностей.
- Не перечисление единого взноса.
- Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
- Увольнение без объяснения причин  и выплат.
- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Таким образом, легализация трудовых отношений необходима для обеспечения прав и гарантий как наемных работников, так и работодателей. Хочется посоветовать наемным работникам при устройстве на работу взвесить все плюсы и минусы нелегальной занятости, занять четкую позицию, наставить на трудоустройстве и выплате заработной платы с соблюдением требований действующего законодательства.                                                                                                                              
                  Начальник управления Пенсионного
                                              Фонда Луганской Народной
                                                   Республики в городе Кировске
                           Гвоздарева И.Ю.