На сегодняшний день
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
регулируется Трудовым кодексом Луганской Народной Республики. Однако,
законодательство не может учесть все особенности деятельности каждого
предприятия, организации или учреждения. Поэтому, для регулирования
производственных, социально-экономических, трудовых отношений в организации или
у физического лица-предпринимателя должны заключаться коллективные договора.
Коллективный договор регулирует в пределах конкретного предприятия либо
организации практически все отношения между администрацией и трудовым
коллективом. Кроме того, коллективный договор сочетает в себе мероприятия,
направленные на усовершенствование оплаты труда, производства, улучшения
условий и быта работников. В связи с этим, коллективный договор защищает
интересы, как работников, так и работодателей.
Согласно приказа
Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от
26.08.2015 г № 70, государственную услугу по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров предоставляет управление труда и социальной
защиты Администрации города Кировска Луганской Народной Республики.
Для регистрации
необходимо предоставить следующие документы:
1. заявление
установленной формы о предоставлении государственной услуги по уведомительной
регистрации коллективного договора;
2. коллективный договор с
приложениями в двух подлинных экземплярах и одной надлежащим образом заверенной
копии;
3. копию протокола или
выписку из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании
представителя (представительного органа) работников и наделении его
полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта
и заключению коллективного договора;
4. копию приказа о
создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
5. копию протокола
общего собрания трудового
коллектива о принятии коллективного договора.
Изменения и дополнения,
вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируются в том же
порядке, что и коллективный договор. Изменения и дополнения являются
неотъемлемой частью к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе
с ним.
Копия протокола или
выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании
представителя (представительного органа) работников и наделении его
полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта
и заключению коллективного договора должны содержать сведения о наличии кворума
при проведении соответствующего мероприятия.
Более подробную
информацию можно получить в управлении труда и
социальной защиты населения Администрации города Кировска Луганской
Народной Республики по адресу: г. Кировск, ул. Борисова, д. 7, 2-й этаж, каб. №9 (отдел труда), тел. 4-16-00.
Начальник управления Л.И.
Костомарова
