Такие явления, как зарплата
"в конвертах" и работа без оформления трудовых отношений, имеют
глубокие корни и разрушают общество изнутри, лишая будущего тех, кто получает
неофициальную заработную плату.
В настоящее время выплата
заработной платы "в конверте" и нелегальная работа стали, к
сожалению, нормой жизни. Выплаты "в
конвертах" стали одной из составляющих теневой экономики. Недостатки
теневой заработной платы, как и теневой занятости, не только в том, что бюджет
не дополучит средства. Использование наемного труда без оформления трудовых
отношений содержит в себе много негативных моментов, и, прежде всего, это
потеря страхового стажа для назначения пенсии.
Сегодня работники не видят
проблем в получении "теневой" заработной платы, так как в карман
поступают "чистые доходы". Когда они сами дают согласие работать на
таких условиях, они лишают себя социальных гарантий. К сожалению, на
сегодняшний день отношения между работодателями и наемными работниками нередко
не соответствуют нормам действующего законодательства, и это не секрет для
большинства граждан. Некоторые работодатели, желая сократить свои
"расходы", выдают своим работникам заработную плату наличными, не
отражая в бухгалтерском учете, где фактически документально работник оформлен
не на полную ставку, то есть отражается заработная плата, ниже установленного
законодательством минимума.
В основном, проблемы в
вопросах легализации заработной платы возникают у субъектов предпринимательской
деятельности – физических лиц, то есть предприниматель, частично скрывая
выручку от реализации товаров, работ, услуг, выплачивает доходы наемным
работникам, которые не учтены в бухгалтерских документах, а также использует
труд наемных работников, официально не зарегистрированных как наемные лица.
Поэтому, хотелось бы
обратиться к тем, кто намерен трудоустроиться или уже трудоустроен: требуйте
заключения с вами трудового договора! И даже, когда вам предоставили трудовой
договор, спросите, уплачивается ли за вас единый социальный взнос. Граждане,
которые работают без заключения трудового договора, лишают себя больничного,
пособия в случае получения травмы на производстве, страхового стажа, пенсии,
теряют отпуска.
Согласно ныне действующему
пенсионному законодательству, установлена прямая зависимость размеров пенсий от
страхового стажа и заработка, с которого фактически уплачены страховые взносы.
То есть в страховой стаж при выходе на пенсию учитываются только те периоды, в
которых происходило начисление и за которые в полном объеме уплачены взносы с
заработной платы в сумме, не меньше минимального страхового взноса.
Таким образом, официальное
оформление трудоустройства является, в первую очередь, гарантией социальной
защиты наемных работников, кадровой стабильности и отлаженной работы всех
участников трудового процесса с целью достижения положительного результата. В
то же время для работодателя – это и положительный имидж, и репутация надежного
партнера, что является залогом процветания бизнеса и приумножения доходов.
Начальник управления Пенсионного
Фонда Луганской Народной
Республики в городе Кировске
Гвоздарева И.Ю.
