Кировское городское управление юстиции информирует
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
СОЦИАЛЬНЫХ
ОТПУСКОВ
Совет Министров Луганской Народной Республики
постановлением от 18
октября 2016 года № 555 утвердил Порядок предоставления дополнительного отпуска
работникам, имеющим детей. Дополнительный
социальный отпуск (дополнительный отпуск работникам, имеющим детей), направлен
на создание работникам, имеющим детей, благоприятных условий для разумного
сочетания трудовой деятельности с выполнением семейных обязанностей.
- Какие категории работников имеют право
на получение дополнительного социального отпуска?
В соответствии со статьей 142
Трудового кодекса ЛНР это право имеют следующие категории работников: женщина, которая имеет двух
и более детей в возрасте до 15 лет; женщина, имеющая ребенка-инвалида; женщина,
которая усыновила ребенка; одинокая мать; одинокий отец, который воспитывает
ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в
медицинском учреждении); лицо, взявшее ребенка под опеку; один из приемных
родителей.
- Какая продолжительность данного
социального отпуска?
Дополнительный социальный
отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета
праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для
предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18
календарных дней и не подлежит делению на части. Но если работник имеет право
на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на
две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по
другому – 8 календарных дней.
Предоставление дополнительного
социального отпуска осуществляется за календарный год независимо от даты
заключенного трудового договора, отработанного времени, даты рождения ребенка,
установления ребенку статуса «ребенок – инвалид», оформленного в установленном законодательством
порядке усыновления, опекунства, оформления ребенка в приемную семью в
календарном году, за который предоставляется такой отпуск.
В случае, если работник,
имеющий право на дополнительный социальный отпуск, по каким-либо причинам не
воспользовался этим правом в году
достижения ребенком 15-летнего возраста, или за несколько предыдущих лет, он имеет
право использовать данный отпуск, в том числе и в случае увольнения (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). Работнику должна быть выплачена
компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, в
том числе за текущий календарный год, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса.
Если женщина, которая воспитывает
ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним
не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального
отпуска.
Женщина, имеющая детей от лица, с
которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном
порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и
воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как
одинокая мать не имеет.
- Какие документы необходимо предъявить в кадровую службу для предоставления
дополнительного отпуска?
Для предоставления
дополнительного социального отпуска в кадровую службу предъявляются:
1) женщиной, которая работает и имеет двух и более
детей в возрасте до 15 лет:
-
копии свидетельства о рождении каждого ребенка;
2) женщиной, имеющей
ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются:
- копия свидетельства о рождении
ребенка;
- копия медицинского заключения на
ребенка-инвалида;
- справка из органа труда и
социальной защиты или органа пенсионного фонда о получении ежемесячной
государственной социальной помощи детям- инвалидам или пенсии;
3) женщиной, которая усыновила ребенка, в
кадровую службу предоставляются:
- копия свидетельства о рождении
ребенка;
- копия решения суда об усыновлении
ребенка.
4) лицом, взявшем ребенка под опеку, в кадровую
службу предоставляются:
- копия свидетельства о рождении
ребенка;
- копия документа об установлении в
соответствии с действующим законодательством опеки над несовершеннолетним
(решение суда, решение органа опеки и попечительства и др.).
5) одинокой матерью,
одиноким отцом в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего
юридического факта предоставляются:
-
копия свидетельства о рождении ребенка;
-
справка органа регистрации актов гражданского состояния или копия выписки
из реестра органа регистрации актов гражданского состояния о том, что запись об
отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери;
-
копия свидетельства о расторжении брака или выписки из реестра о внесении
записи о расторжении брака;
-
копия свидетельства о смерти отца (матери);
- справка жилищно-эксплуатационной
или иной организации о регистрации лица по месту жительства и составе семьи;
-
определение, постановление суда, судебного пристава или следователя о
розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;
-
решение суда о лишении ответчика родительских прав;
- справка органа опеки и
попечительства, подтверждающая факт обращения одного из родителей, с которым
проживает ребенок, о неучастии второго из родителей в воспитании ребенка;
- справка из медицинского
учреждения, в котором пребывает на длительном лечении мать или отец ребенка;
6) одним из приемных родителей в кадровую службу
предоставляются:
- копия свидетельства о рождении
ребенка;
- копия решения о создании приемной
семьи;
- копия документа о передаче ребенка
в приемную семью.
Начальник Кировского
городского управления
юстиции
Минюста ЛНР
Ирина Червякова
