Работа по совместительству — достаточно
распространенный явление. Этот вид трудовых отношений является выгодным обоим
участника трудового соглашения: работник, получающий источник дополнительного
заработка; и работодатель, берущий специалиста для выполнения ограниченного
объема работ или, например, на неполный рабочий день. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор.
Эти отношения регулируются Главой 44 Трудовой кодекс Луганской
Народной Республики № 23-II от 30 апреля 2015года (далее - ТК ЛНР).
Совместительство – это выполнение работником кроме своей основной,
другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время. Работа по совместительству может
выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других
работодателей. Заключать такие трудовые договора можно с неограниченным числом
работодателей, если иное не предусмотрено законом.
Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же
порядке, что и в отношении основных работников. Но есть и некоторые отличия.
Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность, а
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справка о
характере и условиях труда по основному месту работы. Диплом об образовании и (или) о квалификации может
обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия
специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не
просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при
приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она
должна находиться по месту основного трудоустройства.
Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на
основании ст. 59 ТК ЛНР,
если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный
контракт.
Трудовым
законодательством предусмотрены и
ограничениями на дополнительную занятость. Так, водителям транспортных средств не разрешается работа по
совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными
средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 350 ТК
ЛНР). Руководители организаций имеют
право трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или
уполномоченного органа организации, где они уже работают (ст. 312 ТК ЛНР).
Лица, работающие по
совместительству, имеют те же гарантии, что и основные работники: право на
отпуск и оплачиваемый больничный лист. Кроме гарантий и
компенсаций, связанных с получением образования, они предоставляются работникам
только по основному месту работы. Отпуск при работе по
совместительству оформляется в то же время что и на основной работе (ст. 322 ТК
ЛНР). Сотрудник-совместитель должен поставить в известность второго
работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом
случае второй работодатель обязан предоставить ему отпуск, невзирая на срок
работы в компании (меньше 6 месяцев) -авансом.
Помимо
оснований, предусмотренных ст.80 ТК ЛНР и иными законами, трудовой договор
может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.
Ведущий
специалист Кировского городского
управления юстиции Министерства юстиции
Луганской Народной Республики
Ю.С. Авдеева
