РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И
ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее
время
– время, в течение которого работник в соответствии справилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом Луганской Народной Республики, другими законами и иными нормативными
правовыми актами Луганской Народной
Республики относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 95 Трудового кодекса
Луганской Народной Республики).
К рабочему времени относится также
время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома
работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в выходные дни, нерабочие праздничные дни).
Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени определяет время
начала и окончания рабочего дня (смены),
время обеденного и
других перерывов, последовательность
чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Режим рабочего времени работников
разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у работодателя, и
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ
(сменности). График работ (сменности) утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзом.
Установленный
режим рабочего времени доводится до ведома работников
не позднее
одного месяца
до введения его в действие.
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа
вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Режим рабочего
времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со
статьей 106 Трудового кодекса Луганской Народной Республики. При составлении
графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 409 Трудового кодекса ЛНР. Графики
сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц
до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В случае если по условиям производства
(работы) у физического лица –
предпринимателя,
организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии с трудовым
законодательством, допускается введение
суммированного учета рабочего
времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный
период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.
Нормальное число рабочих часов за
учетный период определяется исходя из
установленной для данной
категории работников еженедельной
продолжительности
рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и
(или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается. Порядок
введения суммированного учета
рабочего времени устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник обязан в порядке, установленном у
работодателя, отметить:
приход
на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). Работодатель
обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым
работником.
В
рабочее время запрещается
отвлекать работников от непосредственной работы,
освобождать от работы
для выполнения общественных
обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью, если иное не предусмотрено трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашением.
Начальник
Кировского городского
управления
юстиции
Министерства
юстиции ЛНР
Ирина Червякова
